外派人力资源总监

所属公司:奇瑞控股集团有限公司
所属部门:人力资源本部
工作地点:/
发布时间:2021-03-22

工作内容/职位描述

1、 参与集团人力资源政策制定

从满足板块子公司业务需求出发,参与集团人力资源政策制定并保障在板块子公司落地执行。

2、 板块子公司人力资源管理细则搭建

在集团统一的人力资源框架政策体系下,结合板块业务特点及发展需,制定并细化板块子公司人力资源管理细则(包括人员招聘、薪酬、福利、绩效、晋升,奖惩,劳动关系等),并保障政策执行。

3、 组织效率与人员效率提升

持续优化和创新组织设计,提升组织运行效率;选取不同标杆企业,以追赶\超越行业先进水平为目标,内部深入业务挖潜,逐年提升人员效率。

4、 组织与人才发展

参照同行业员工职业发展与干部梯队建设的先进做法,完善公司员工职业发展的路径,建立干部梯队培养和评价机制,选拔高潜质员工重点培养,健全干部梯队建设,完善自我造血功能。

5、 绩效与薪酬

承接公司经营方针和年度经营重点,建立健全以结果为导向的绩效管理机制,促进公司经营目标达成;持续优化薪酬激励机制,形成外部竞争力、内部公平、平衡性的薪酬激励政策,发挥薪酬激励的杠杆作用,调动员工的积极性和创造力发挥。

6、 其他人力资源工作及团队建设

构建和谐的员工关系和沟通交流机制,持续提升团队人员能力提升,提高人力资源整体管理水平。

任职资格

学历及专业:

人力资源、管理学、心理学等专业大学本科及以上学历;

任职要求:

1、熟悉集团及板块子公司愿景、规划、组织机构、经营模式和工作流程;

2、熟悉公司相关管理制度和人力资源政策;

3、熟悉国家、地区劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累;熟悉国际国内行业间人力资源发展趋势和人力资源信息;

5、能够根据公司战略发展进行人力资源规划与开发;

6、对人才的甄别与引进、领导干部培养与任免、绩效考核、公司制度建设、组织机构与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

7、对人力资源管理基础工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事、培训、薪酬管理工作流程;

8、能够对内对外介绍和解释公司各项人力资源管理制度,劳动法规及劳动就业政策,能够解决复杂的人力资源管理实际问题,较强的组织协调能力;

9、审阅和指导部门员工起草相关人力资源管理制度和其他管理制度,或提出意见和建议,并进行修改。

请发送简历至:yanglongfeng@cheryholding.com

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